Profilo biografico
Professore Ordinario (L. 240/10). Settore scientifico disciplinare: PSIC-03/B -Psicologia del lavoro e delle organizzazioni -, GSD 11/PSIC-03 – Psicologia sociale, del lavoro e delle organizzazioni. Università degli Studi di Catania. Dipartimento di Scienze della Formazione. Anzianità di ruolo: 01/10/2024
Professore Associato (L. 240/10). Settore scientifico disciplinare: M-PSI/06 – Psicologia del lavoro e delle organizzazioni. Settore concorsuale: 11/E3 – Psicologia sociale, del lavoro e delle organizzazioni. Università di Enna “Kore”. Dipartimento di Scienze dell’Uomo e della Società. Anzianità di ruolo: 01/05/2018.
Ricercatore a tempo determinato (L.230/05). Settore scientifico disciplinare: M-PSI/06 Psicologia del lavoro e delle organizzazioni -. Settore concorsuale: 11/E3 – Psicologia sociale, del lavoro e delle organizzazioni. Università di Enna “Kore”. Facoltà di Scienze dell’Uomo e della Società. Anzianità di ruolo: 01/10/2011/30-09-2019.
Assegnista di ricerca. Psicologia sociale e generale (Settore scientifico disciplinare M-PSI/05 – Psicologia sociale e M-PSI/01 – Psicologia generale). Università degli Studi di Catania. Facoltà di Scienze Politiche. Programma di ricerca: “l’Analisi delle condizioni soggettive ed organizzative del lavoro e delle variabili che intervengono nell’influenzare il successo e la soddisfazione lavorativa”. Responsabile scientifico Prof. S. Di Nuovo (dal 03-07-2006 al 31-07-2010).
Collaboratore tecnico di ricerca (Tecnico Laureato), VII qualifica dell’area funzionale Tecnico- Scientifica e Socio-Sanitaria– area Psicologia Sociale. Università degli Studi di Catania. Facoltà di Scienze Politiche (dal 01-10-2000 al 01-04-2004).
Professore a contratto. Settore scientifico disciplinare: M-PSI/05 – Psicologia sociale e M-PSI/06 – Psicologia del lavoro e delle organizzazioni. Settore concorsuale: 11/E3– Psicologia sociale, del lavoro e delle organizzazioni. Università degli Studi di Catania (dal 01-10-2003 al 29-05-2011).
Interessi di ricerca
L’attività di ricerca si concentra su tematiche inerenti alle seguenti discipline: Psicologia del lavoro e del benessere organizzativo; Psicologia dell’Organizzazione e gestione delle Risorse Umane.
Le aree d’interesse nell’attività di ricerca riguardano principalmente: la salute nei luoghi di lavoro, la psicologia occupazionale, la sicurezza lavorativa e la job insecurity, con particolare riferimento al benessere e alla qualità di vita professionale nei contesti di cura; la valutazione delle competenze nello sviluppo e nella selezione del personale in contesti pubblici e privati.
Attualmente si occupa di ricerca applicata nel settore delle HR practices, HR Management, recruiting, work-related stress management and assessment, organizational climate, nuovi paradigmi di leadership.